L’AG du SNDP se déroulera les 6 et 7 décembre 202 1à Paris
Seul(e)s les adhérent(e)s à jour de leur cotisation peuvent y participer.
Pour toute information, merci de contacter : sndp.contact@gmail.com
Archive for the ‘G-Divers’ Category
Assemblée générale 2021 SNDP
Posted in G-Divers on 25 octobre 2021| Leave a Comment »
Les Etats Généraux de la Justice octobre 2021
Posted in G-Divers on 25 octobre 2021| Leave a Comment »
Projet de loi Confiance dans l’institution judiciaire
Posted in G-Divers on 25 octobre 2021| Leave a Comment »
Le SNDP rencontre le CGLPL février 2021
Posted in G-Divers on 25 octobre 2021| Leave a Comment »
Audience Garde des Sceaux septembre 2020
Posted in G-Divers on 25 octobre 2021| Leave a Comment »
Reforme statutaire des DSP, le compte n’y est pas ! Janvier 2021
Posted in G-Divers on 25 octobre 2021| Leave a Comment »
Justice : le pari DUPOND-MORETTI
Posted in G-Divers on 7 juillet 2020| Leave a Comment »
C’est un véritable pari que font le président de la République et le premier ministre en nommant le médiatique et controversé Eric Dupond-Moretti au ministère de la Justice.
Cet avocat ne supportera sans doute pas longtemps les contraintes institutionnelles et politiques, mais sait qu’il n’est là que pour une petite vingtaine de mois pendant lesquels les priorités et enjeux politique seront ailleurs.
Attaché à un système judiciaire et pénitentiaire exemplaire, et notamment au respect des droits de l’Homme, bon connaisseur des forces et faiblesses de la Justice, Eric Dupond-Moretti peut faire œuvre utile.
Il lui faudra pour cela convertir son individualisme en indépendance décisionnelle, sa brusquerie en détermination éclairée, sa grandiloquence en saine autorité.
C’est là un pari que nous, directeurs pénitentiaires attachés aux principes républicains et en lutte quotidienne contre les inerties et les replis, sommes prêts à l’aider à relever.
Lettre ouverte au Président de la République
Posted in G-Divers on 23 avril 2020| Leave a Comment »
Mesdames, Messieurs,
Au cœur de cette crise sanitaire qui nous frappe durement, ces derniers jours ont néanmoins apporté une lueur d’espoir. Les dispositions prises dans le cadre de l’ordonnance pénale d’une part, mais également l’arsenal juridique préexistant, ont permis aux services pénitentiaires et aux autorités judiciaires, main dans la main, de faire baisser drastiquement la surpopulation pénale.
A l’heure où l’on nous demande de penser l’après, cette question ne nous semble plus pouvoir être éludée. Aussi souhaitons nous saisir de cette question la plus haute autorité politique de notre pays : l’encellulement individuel est possible, nous l’avons démontré. Il doit devenir une priorité, une urgence.
Et s’il constitue une fin en soi, il convient d’y voir également la possibilité pour demain de punir autrement, de punir mieux.
Flavie RAULT
Secrétaire générale du SNDP-CFDT
Lettre ouverte au Président de la République sur l’encellulement individuel
Après les CAP…
Posted in C-01. Statut et carrière des Directeurs des Services Pénitentiaires et des Directeurs Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, E-01. Info CAP, G-Divers, I-Tous les communiqués du SNDP on 17 décembre 2019| Leave a Comment »
A compter du 1er janvier 2020, les commissions administratives paritaires, dont vous avez pourtant élu la « parité syndicale », donc vos représentants du personnel, le 6 décembre dernier, ne traiteront plus de la mobilité.
A compter du 1er janvier 2021, elles seront aussi dépossédées de l’examen de l’avancement.
Ne demeureront que la configuration « conseil de discipline », et une compétence à définir de recours contre les décisions individuelles.
Ainsi en décide la loi 2019-28 du 06 août 2019, dite loi de transformation de la fonction publique.
La présentation officielle est d’ailleurs savoureuse puisqu’il s’agit de « faciliter les mobilités grâce à la suppression de l’examen préalable des demandes de mutation par les CAP ».
En apparence, le changement ne sera visible que pour les élu-e-s en CAP.
La DAP a en effet choisi le maintien de deux CAP virtuelles (en fait sans les représentants du personnel) par an, plutôt que des nominations au fil de l’eau comme aujourd’hui avec les emplois fonctionnels et/ou à la BIEP (devenue Place de l’emploi public).
Donc les DSP et les DPIP recevront comme aujourd’hui une liste de postes à pourvoir sur lesquels candidater avant une date-butoir. Les candidatures seront acceptées sur les postes vacants et les postes susceptibles de devenir vacants.
Les entretiens obligatoires avec les chefs de service sollicités sont maintenus.
La « règle non écrite des deux ans minimum d’affectation sur un poste est maintenue ».
La différence est pourtant de taille : les élu-e-s en CAP ne seront plus destinataires des candidatures à la mobilité (nous ne parlons même pas ici des dossiers, mais simplement des noms). Cela nous a d’ailleurs été clairement exprimé : « l’objectif de cette réforme, c’est de ne plus vous envoyer les candidatures ».
Or il arrive, il est même arrivé à la dernière CAP DSP, que des candidatures ne parviennent pas jusqu’à RH5. Nous ne pourrons plus le savoir aujourd’hui, sauf à ce que chaque DSP ou DPIP signale sa candidature à au moins une organisation syndicale représentative dans sa CAP, afin que l’OS puisse demander à la DAP si cette candidature lui est bien parvenue.
Paradoxalement, alors que leur influence sera encore moindre qu’aujourd’hui, les syndicats se voient confier un rôle d’intermédiaire quasi-incontournable entre tous les agents et l’administration…
Les syndicats pourront aussi soutenir des candidatures comme aujourd’hui, mais dans un huis-clos bilatéral avec le bureau RH5, au lieu de la séance « plénière » de la CAP d’aujourd’hui. Bien des fois nous avons, les uns et les autres, réussi à modifier le choix initial de l’administration car nous avons sur elle au moins deux atouts : nous connaissons les collègues et nous sommes la mémoire de la CAP, donc de la gestion du corps.
L’opacité déjà croissante dans la gestion des corps de direction ne peut qu’augmenter avec ces nouvelles règles, qui réjouissent manifestement nos bienveillants gestionnaires et dirigeants. Lire la suite Après les CAP
Séminaire du 19 décembre : une vision ministérielle pour un corps uni de directeurs pénitentiaires ?
Posted in C-01. Statut et carrière des Directeurs des Services Pénitentiaires et des Directeurs Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, G-Divers, I-Tous les communiqués du SNDP on 17 décembre 2019| Leave a Comment »
Les cadres de l’administration pénitentiaire seront à nouveau réunis en séminaire le 19 décembre. Le SNDP-CFDT en tant que seule organisation représentative de ces directrices et directeurs dans leur ensemble souhaite relayer en amont les attentes fortes qu’ont suscitées les annonces des précédents séminaires.
Notre ministre de tutelle a effectivement annoncé à plusieurs reprises dans ce même cadre un projet d’ « unification » des corps de direction de l’administration pénitentiaire. Les discussions devaient débuter au mois de décembre de cette année, mais aucune réunion n’a encore été planifiée avec les organisations professionnelles concernées. Nos différentes relances ont été sans réponse à ce jour, mais gageons que la parole donnée sera tenue, et que ce nouveau séminaire (qui se tient justement en décembre) sera l’occasion choisie pour franchir un pas supplémentaire et acter l’engagement concret du travail d’unification. Lire la suite : Séminaire du 19 décembre
Syndicat National des Directeurs Pénitentiaires - SNDP 